¿Debe una empresa leer y tener en cuenta la información publicada por los candidatos, o hasta por sus propios empleados en las redes sociales?
Inspirado en un extracto del libro: «La empresa en la web 2.0» de Javier Celaya.
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Vanessa Villamonte [1] opinó:
Estoy de acuerdo en que se haga, ya que muchas personas utilizan las redes sociales para criticar a su empresa o jefe. El empleados, son un activo de la empresa mientras laboren ahí. Además, mucha gente pierde tiempo laborable en las redes sociales.
Harribel [15] opinó:
El problema es que muchos empresarios consideran al empleado como un «algo» alquilado para desarrollar un tarea. Por lo tanto no entienden que el empleado sea «algo» màs que eso y pueda llegar a criticar a su jefe en facebook o simplemente tener una vida fuera de la empresa. Creen que al firmar el contrato y recibir el sueldo (que ellos ven como un gasto o favor) ya estan definiendo una relaciòn tipo puta-cliente.
Anónimo opinó:
No,a mí concretamente me gusta la intimidad y que sepan sólo lo imprescindible para el trabajo que voy a realizar.
Jamás, la privacidad de las persona están por encima de cualquier objetivo empresarial.
Anónimo opinó:
No, no y no. La privacidad es una cuestión incuestionable. A no ser que yo les de permiso no deben meter sus narices en Google a ver qué foto o dato mío encuentran. Mi vida personal es una cosa y la laboral otra.
Por si acaso no suelo poner mi verdadero nombre en muchos sitios.
espiar a los empleados es un recurso necesario a la hora de investigar un fraude o rrobo de informacion intelectual de la empresa ya sea esta formulas, claves, bases de datos, catalogos de clientes etc recuerden que esta informacion forma parte de el activo de la empresa,
al espiar los perfiles un investigador puede encontrar algunas pistas que le ayuden a encontrar al culpable o culpables de el delito