¿Se debería abaratar el despido?
No, no se debería abaratar el despido
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Anónimo opinó:
Las empresas que quieren abaratar el despido son las que mas humillan laboralmente al trabajador. No se las puede premiar con menos despidos.Deberian penalizarla y por el contrario las que no despidan, beneficiarlas.
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Sería como abrir la puerta para que todos los empresarios nos dieran una patada en el culo. Entonces si que aumentarían las listas del paro, íbamos a ir de cabeza a los 8 millones de parados.
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Porque significaría recortar los derechos de los trabajadores precisamente en una época de incertidumbre económica.
1) Porque creo que favorecer al empresario también es favorecer al trabajador la mayoría de las veces (no olvidemos que el primero es el que crea los puestos de trabajo, el segundo sólo se limita a ocuparlos).
2) Porque creo que para todos los trabajadores el despido siempre es igual de traumático, independientemente del tiempo que lleven en su empresa, por lo que no veo sentido a que el despido crezca con los años trabajados (tanto) .
3) Porque el despido caro crea situaciones de «intocabilidad» a los que llevan muchos años en la empresa que en muchas ocasiones hace que dichos trabajadores bajen su rendimiento, situación que es injusta con el resto de trabajadores que pueden ser despedidos con más probabilidad si bajan su rendimiento.
4) Porque el despido caro es la principal causa de que los empresarios prefieran las contratos temporales, haciendo que sea difícil a los trabajadores tener un trabajo estable. Creándose situaciones en que trabajadores muy eficientes y con experiencia pierden su puesto al finalizar su contrato en pro de trabajadores sin experiencia y desconocidos para la empresa.